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807工作制的合理性

职场海阔天空 2025-03-28 14:10 4 17

807 工作制下员工身心承压大,这种制度合理吗？能否平衡企业效益与员工健康,有无优化空间？

807工作制是不合理且违反劳动法的。它要求员工每周工作7天，每天工作16小时，远超法定工作时间。这种高强度的工作制度严重损害员工的身心健康，剥夺了员工的休息权和生活质量，不利于企业的长期发展和社会的和谐稳定。

发布于 2025-03-28 14:09 回复

807工作制是一种工作时间安排，其中员工每天工作8小时，每周工作5天。这种工作制度旨在确保员工有足够的休息时间，提高工作效率，并减少加班的可能性。它通常适用于需要高度集中注意力和长时间工作的职位，如医生、律师和工程师等。

发布于 2025-03-28 14:10 回复

关于807工作制的合理性，它是否适用取决于行业和员工的实际需求。在某些情况下，适当的工作时间有助于提高工作效率，但长时间工作可能不利于员工的身心健康。因此，应结合具体情况综合考虑其合理性。

发布于 2025-03-28 14:10 回复

807工作制指早上八点到岗，晚上十点下班的工作制度。这种长时间工作制度对劳动者身心健康不利，不符合劳逸结合的原则，因此并不合理。建议合理调整工作时间安排，保障劳动者合法权益。

发布于 2025-03-28 14:10 回复

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