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人力资源公司经营范围怎么写最好

职场宋大宝宝 2025-03-08 17:11 5 16

如何精准撰写人力资源公司经营范围,以涵盖人才招聘、培训、劳务派遣等核心业务？

人力资源服务、劳务派遣、招聘服务、职业中介、人才培训、企业管理咨询等。

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人力资源公司经营范围可写为：提供人才供求信息，进行人才推荐、招聘、测评及人力资源管理咨询等服务。

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招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系协调等。

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人力资源公司的经营范围应详细描述其业务范围和服务类型，包括但不限于人才招聘、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系协调、员工关系咨询以及职业规划等。

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人力资源公司经营范围应涵盖招聘、培训、劳务派遣、猎头服务、薪酬福利管理等方面，结合市场需求和行业特点，简洁明了地表述。

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