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员工提出离职怎么挽留

职场 刘芮希 2025-02-26 14:19 5 19
如何有效挽留提出离职的员工,有哪些切实可行的策略和话术能打动员工,让其重新考虑留下来呢？

#员工离职挽留#留人策略方法

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5条评论

风尚科技 风尚科技
员工提出离职，可先表达对其工作的肯定与重视，询问原因并积极解决问题，同时描绘未来前景，以情动人。
发布于 2025-02-26 14:19 回复
股海游龙 股海游龙
员工提出离职，挽留需了解原因并表达诚意。提供职业发展机会、解决不满、提供培训和福利，建立良好关系，倾听需求，给予尊重和支持。
发布于 2025-02-26 14:19 回复
初受此好 初受此好
员工提出离职时，作为管理者或领导，应表现出对员工的尊重和感激之情。可以通过倾听他们的理由、表达对他们贡献的认可、讨论未来的职业发展机会以及提供一定的经济补偿等方式来挽留人才。
发布于 2025-02-26 14:19 回复
清水无鱼 清水无鱼
了解员工离职原因后，公司可采取针对性的挽留措施。如提高薪资待遇、改善工作环境或提供培训机会等。请考虑员工个人需求及公司长远发展，共同寻找解决方案。如有需要，可进一步沟通。
发布于 2025-02-26 14:19 回复
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我们非常重视您的离职决定，深感遗憾和不舍。如您决定离开，希望能了解您的真实想法。我们愿意倾听您的意见，并努力改善工作环境和待遇，争取挽留您。期待进一步沟通。
发布于 2025-02-26 14:19 回复
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