被开除怎么赔偿工资

被开除后赔偿工资的计算方式主要取决于解除劳动合同的具体原因和相关法律规定。以下是根据一般情况和搜索结果整理的简要说明：**经济补偿金（N）**：如果是因为非过失性原因（如经济性裁员、无法胜任工作等）被开除,用人单位通常需要支付经济补偿金。补偿标准通常为每工作一年支付一个月的工资,不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。**代通知金（+1）**：如果用人单位未提前30天书面通知劳动者就将其开除,除了支付经济补偿金外,还需额外支付一个月的工资作为代通知金。**违法解除赔偿金（2N）**：如果用人单位违反《劳动合同法》规定非法解雇员工,如无正当理由解雇,那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即“2N”。综上所述,如果因为严重违纪或严重违反公司规章制度而被开除,可能没有赔偿；但如果是被非法解雇或因非过失性原因被开除,则应根据具体情况计算应得的赔偿金额。